组织部长谈引才用才笔友分享

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组织部长谈引才用才笔友分享
以突破思维厚植人才沃土
我市是一座青春之城、创业之城,创新是最鲜明的品格。
作为组织部门,将强化突破思维,在全方位培养、引进、
用好人才上求新求变,为打造中部地区“四个示范区”提供坚
强人才支撑。
一是用挑战“常势”的雄心打造引才强磁场。落实好省委打造
天下英才重要首选地的战略谋划,第一位的就是要敢于突
破“惯性思维”,以服务重大战略的广阔视野来构建人才集聚
“强磁场”。紧紧依托高新区“国家队”,紧密对接高新技术企
业、重大科技专项、主导和首位产业,深化“院士+研究院
+产业园”引才机制,吸引全国“最强大脑”和创新创业团队,
形成抢占产业发展制高点的战略力量。紧紧扭住数字经济
“牛鼻子”,做优“人才+资本+产业”聚才模式,强化基金小
镇、数字经济产业园等重大平台吸附效应,加快建设全国
新经济发展和人才集聚高地。紧紧围绕打造中部地区“四个
示范区”“新蓝图”,充分发挥城市比较优势和高校富集优势,
推动经科教联动、产学研结合,让科研成果、最潮观点不
断萌发、碰撞、融合,打造产教融合人才高地。
二是用打破“陈规”的勇气搭建用才大舞台。体制顺、机制活,
则人才聚、事业兴。组织部门要勇做为人才松绑的先行者,
充分激发各类人才创新创造活力。减少“拦门杆”。升级引才
机制,出台人才新政 20 条“2.0 版”,敞开胸怀、不拘一格
吸引与产业发展方向、层次相适应的各类人才,打响“留在
青”人才专项划品牌;完善管理机制,突出向用人主体
授权赋予企业、重大平台更多人才“引用留”
充分激发用人位主人翁意识树立“新标准”。创新培养机
制,建产学研用结合的协同育人模式,培领军团队”
“高校人才”“工匠支品人才队力打造青
新创业向之地;改革评价机制,探索人才容错纠错
主支两张清单”,分类设人才、创新人才、
土人才标准之以为人才减增能鼓劲
“重激”。突出要发力,建立健全成果奖励
套奖励、政相结合的人才激机制,特别是对长
乡村工作的医疗、教技、畜牧等人才,在职称评
升、先、表彰奖励等方面给予倾斜,激
人才砥砺奋斗书写奉献
是用敢于“吃蟹”的精神营造留才好环境。聚才方是
环境诚意是优化服务。今年,我们率先组建市人
才发展集团,不断系牢党和人才的“红色纽带”,持续打造
摘要:

组织部长谈引才用才笔友分享以突破思维厚植人才沃土我市是一座青春之城、创业之城,创新是最鲜明的品格。作为组织部门,将强化突破思维,在全方位培养、引进、用好人才上求新求变,为打造中部地区“四个示范区”提供坚强人才支撑。一是用挑战“常势”的雄心打造引才强磁场。落实好省委打造天下英才重要首选地的战略谋划,第一位的就是要敢于突破“惯性思维”,以服务重大战略的广阔视野来构建人才集聚“强磁场”。紧紧依托高新区“国家队”,紧密对接高新技术企业、重大科技专项、主导和首位产业,深化“院士+研究院+产业园”引才机制,吸引全国“最强大脑”和创新创业团队,形成抢占产业发展制高点的战略力量。紧紧扭住数字经济“牛鼻子”,做...

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作者:体制发布 分类:写作素材 属性:3 页 大小:12.21KB 格式:DOCX 时间:2023-07-25

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