组织部长激励干部担当作为发言提纲笔友分享

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3.0 体制发布 2023-07-25 108 99+ 13KB 4 页

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习近平总书记在党的二十大报告中强调：“完善干部考核评

价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上

能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰

的良好局面。”抓好干部考核、推动能上能下是激发干部活

力的必然要求，是促进事业发展的重要保障。永州将树立

求解思维，全局谋划、整体推进，建立健全考核评价体系，

激发干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力，凝聚起建

设现代化新永州的强大合力。

一、把准“优与劣”的标尺，坚持选贤任能的用人导向。对标

看齐、选贤任能是组织部门工作的度量衡，是政治生态建

设的晴雨表。只有坚持严格的政治标准，树立正确的用人

导向，考核评价才有方向，干部工作才有动力。一要以政

治标准为标尺。将政治表现优秀、政治要求严格作为选人

用人的根本标准，把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要

指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署作为检

验干部政治过硬的重要依据，深化政治建设考察，建立政

治素质档案，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力的

标准立起来、严起来、实起来，科学评价干部的政治表现，

选准用好政治过硬的干部。二要以实干实绩为标尺。把目

光聚焦艰苦边远地区、急难险重任务和改革发展一线，看

干部落实上级决策部署是否思路清晰；看干部面对突发事

件是否冲到一线；看干部处理大事难事是否较真碰硬，多

角度了解干部的现实表现，全方位衡量干部的工作业绩，

依据考核成果“赛场选马”，真正把想干事、能干事、干成事、

不出事的优秀干部选出来、用起来。三要以专业能力为标

尺。建立班子专业结构匹配机制，制定领导班子专业性干

部需求清单和备选台账，推动有专业背景、复合型的领导

干部跨领域交流，做到以事择人、按需选配，着力提高班

子整体功能。特别是园区干部选用要更加突出业务素养和

专业能力，着力选配年富力强，懂经济、懂产业的专业型

干部担任工业园区党政正职，着力打造结构优、功能强的

园区领导班子。

二、突出“严与实”的要求，坚持奖优罚劣的考核导向。干部

考核评价要抓在日常、严在经常，科学制定考核评价实施

办法，切实强化考核评价结果运用，让干部“上”有动力、

“下”有压力，努力营造干部敢闯敢创敢干的浓厚氛围。一要

盯紧关键少数。重点抓好领导班子和领导干部考核，细化

指标体系、优化指标结构、强化分值权重，对单位主要负

责人实行分类考核排名，提高考核结果的可比性和科学性。

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摘要：

组织部长激励干部担当作为发言提纲笔友分享习近平总书记在党的二十大报告中强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”抓好干部考核、推动能上能下是激发干部活力的必然要求，是促进事业发展的重要保障。永州将树立求解思维，全局谋划、整体推进，建立健全考核评价体系，激发干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力，凝聚起建设现代化新永州的强大合力。一、把准“优与劣”的标尺，坚持选贤任能的用人导向。对标看齐、选贤任能是组织部门工作的度量衡，是政治生态建设的晴雨表。只有坚持严格的政治标准，树立正确的用人导向，考核评价才有方向，...

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