县委书记激励干部担当作为工作发言笔友分享

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贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会

精神，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部

队伍。我县坚持党管干部原则，从机制入手、于岗位着力、

以问效落脚，大力创新干部管理模式，不断激发和提高干

部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，

激励干部在改革发展一线干事创业、担当作为，推动全会

精神和党代会精神在**县落地落实落细。

一，机制当“伯乐”，激发干事活力。创新构建知事识人体系

机制，变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、

重大项目建设作为考察重点，近距离、全过程在赛场上考

察识别干部。一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部

务会成员一对一联系县级领导，由县委组织部常务副部长

联系县委书记，其他副部长和部务会成员分别联系县长、

副书记、常务副县长以及各工作指挥部分管县级领导，常

态化参与县级领导召开的各类工作部署会、结账会，对会

议交办任务逐一登记、逐一跟进。通过“工作联系”机制，让

考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作进度、提高工

作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化，群众好

评率不断提升。二是建立“干部纪实”机制。出台《重点工作

落实全程纪实制度》，凡涉及到全县重点工作的交办、结

账会议，县委组织部安排人员实时跟进，对重点工作落实

过程中表现突出和表现较差的单位和干部，逐一如实登记，

并作为今后选人用人的重要依据。通过“干部纪实”机制，避

免了干部在考核评价中出现干好干坏一个样、干多干少一

个样的现象，真正让更多的“狮子型”“老黄牛型”干部能够脱

颖而出，让“躺平式”“混日子”干部没有市场。三是建立“纠

错提醒”机制。对工作推进不力、受到通报较多的领导干部

及时开具提醒函，指出在落实政策规定、推动任务落实等

方面存在的不足和问题，明确改进方向，及时纠错纠偏，

截至目前，已发送提醒函42 份。通过“纠错提醒”机制，进

一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感，树牢了担当

意识，对于县委、县政府安排部署的工作，做到第一时间

响应，第一时间落实，如在 4次政企餐叙会上，各企业家

共提出相关诉求和问题137 个，在规定时限内都得到了办

结和回复，企业满意率达100%。

二、一线作“考场”，提升干事能力。坚持基层墩苗磨炼、中

心工作锤炼、急难险重任务历练，不断加强干部培养，让

干部在经历风雨中增长才干。一是推动“上挂”。实施干部思

维视野开拓工程，推荐干部到省直和市直单位挂职锻炼和

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摘要：

县委书记激励干部担当作为工作发言笔友分享贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则，从机制入手、于岗位着力、以问效落脚，大力创新干部管理模式，不断激发和提高干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，激励干部在改革发展一线干事创业、担当作为，推动全会精神和党代会精神在**县落地落实落细。一，机制当“伯乐”，激发干事活力。创新构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点，近距离、全过程在赛场上考察识别干部。一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部务会成...

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