驻村辅警管理办法(试行)

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驻村辅警管理办法(试行)

第一章

总则

第一条为了规范驻村辅警人员(以下简称辅警)管理，保障辅警

合法权益，充分发挥辅警在社会治安综合管理中的积极作用，根据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《国务院办公厅〈关于规范公安机关辅助警务人员管理工作的意

见〉》(国办发(20**)15 号)、《**市人民政府办公室〈关于进一步

加强公安派出所工作的意见〉》(娄政办发(20**)35 号)等法律法规

及文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条驻村辅警人员的招聘、履行职责、保障和监督管理，适

用本办法。

本办法所称辅警人员，是指按照本办法规定通过政府购买服

务、由劳务公司统一招聘，派驻到各乡镇群工站并在公安机关及其

人民警察的指挥和监督下履行本办法规定职责的人员。

第三条驻村辅警不具备执法主体资格,应当在公安民警的指挥和

监督下开展辅助性工作。驻村辅警依照本办法履行职责受法律保

障，有关单位和个人应当予以协助或配合，相关法律后果由公安机

关承担，但辅警超越本办法规定职责造成的后果由辅警本人承担。

辅警在依法履行职责时受到不法侵害的,依法追究侵害人的法律

责任。

第二章招聘

第四条招聘原则:辅警招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，

严肃招聘纪律，主动接受社会和公众的监督。

第五条招聘方式:驻村辅警人员由县委政法委牵头，县公安局具

体负责，人社局参与制定统一招聘标准，各乡镇和派出所具体负责

组织实施，符合条件的由劳务公司以劳务派遣的方式派遣至各乡镇

所辖村(社区)，试用期一个月，试用合格后由劳务派遣公司正式聘

用，实行两年一聘，并与公安机关签订用工协议。

第六条派驻原则:驻村辅警采取分步实施、稳步推进的方式进

行，各群工站的辅警人员原则上从本群工站所辖村内产生。

第七条招聘辅警，应当按照下列程序进行:

(一)发布招聘简章;

(二)报名与资格审查;

(三)组织考试;

(四)体检与政审;

(五)审批与备案。

第八条辅警招聘条件:

(一)政治素质高、品行端正，具有较强的组织纪律性和认真负

责的工作态度。

(二)具有中国国籍且户籍在本县。

(三)身体健康，五官端正，身高 165cm 以上。

(四)熟练掌握计算机基本技能。

(五)限男性，大专以上学历(退伍军人或从事协辅警工作 1年以

上的人员放宽至高中学历)，年龄18 岁-35 岁。

(六)具备以下之一条件者，年龄可放宽至40 周岁:

1.本科以上学历;

2.获得计算机二级以上等级证书、网络安全工程师、软件工程

师等证书;

3.从事过协辅警工作 1年以上;

4、通过司法考试的:

5.乡镇机关富余人员、企业改制下岗工人;

6.获得县级以上人民政府奖励的;

7.近5年来在市级以上党报党刊(含网络版)发表过2篇以上文

章的;

8.具有中级以上职称人员;

9.优秀退伍军人;

10.其他经招聘机关认可的人员。

(七)有下列情形之一的，不得报考:

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限

制人身自由的治安行政处罚的;

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摘要：

驻村辅警管理办法(试行)第一章总则第一条为了规范驻村辅警人员(以下简称辅警)管理，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在社会治安综合管理中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院办公厅〈关于规范公安机关辅助警务人员管理工作的意见〉》(国办发(20**)15号)、《**市人民政府办公室〈关于进一步加强公安派出所工作的意见〉》(娄政办发(20**)35号)等法律法规及文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条驻村辅警人员的招聘、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。本办法所称辅警人员，是指按照本办法规定通过政府购买服务、由劳务公司统一招聘，派驻到各乡镇群工站并在公...

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