青年人才队伍建设工作汇报笔友分享

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青年人才队伍建设工作汇报笔友分享

近年来，我县高度重视青年人才队伍建设，着力在人才“引

育用留”上下功夫，为乡村振兴提供坚实有力支撑。

一、多渠道集聚青年人才。突出乡情引才，积极开展“国家

级高层次人才湖南**行”“迎老乡回故乡建家乡”“直赴高校

行”等活动，2021 年公开招聘 10 名优秀青年人才担任城市

社区工作者，招引各类急需紧缺专业人才 176 人。突出产

业引才，紧扣电子信息、新材料、新能源、中药材加工、

智能制造等重点产业发展需求，大力推行“技术合作、专题

服务、聘任兼职”等柔性引才模式，不断拓宽引才渠道。突

出以才引才，充分发挥与湖南农业大学、湖南中医院研究

院等高等院校及科研机构的合作优势，利用现有人才精准

对接、招引技术人才、尖端人才，建立产学研基地 4个、

专家工作站 1个，引进博士 3人、硕士 2人、副高以上高

技能人才 10 人。

二、多方位培养青年人才。制定青年人才培养规划，采取

“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点

单”与“配菜”相结合的方式，常态化推进青年人才培训。近

两年来，依托县委党校、进修学校等教育基地，共培训青

年人才 8000 余人次。充分发挥科技专家服务团作用，深入

企业、园区、农户“送科技下乡”，组织开展培训 500 余场

次，培育青年乡土专家和技术骨干 400 余名。大力实施学

历提升工程，2021 年国家开发大学（**广播电视大学）

“农民大学生培养计划”共招收青年人才 33 名，涉及本专科

实用专业 6个。建立结对帮带机制，乡镇驻村干部、驻村

帮扶工作队队员和村干部采取“一对一”“多对一”等方式，与

461 名青年人才结成“对子”。

三、多平台锻炼青年人才。大力推行“乡村联育”制度，安排

村（社区）青年后备干部到乡镇、村（社区）跟班学习，

担任党建、环保、涉农岗位工作人员。443 名优秀青年后

备干部通过换届进入新一届村（社区）“两委”班子，11 名

在外青年能人挂职担任户籍所在村党组织副书记。注重在

乡村振兴、产业发展、项目建设等基层一线、吃劲岗位上

摔打磨炼干部，抽调 8名专业优秀青年干部到产业开发区

挂职，安排新提拔的青年领导干部到信访局等单位磨炼，

派出36 名青年干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队队长或队

员，选派一批具有培养潜力的青年干部到省市部门、发达

地区企业跟班学习、挂职锻炼，进一步开阔视野，提升应

对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

四、多举措激励青年人才。成立县人才发展服务中心，安

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摘要：

青年人才队伍建设工作汇报笔友分享近年来，我县高度重视青年人才队伍建设，着力在人才“引育用留”上下功夫，为乡村振兴提供坚实有力支撑。一、多渠道集聚青年人才。突出乡情引才，积极开展“国家级高层次人才湖南**行”“迎老乡回故乡建家乡”“直赴高校行”等活动，2021年公开招聘10名优秀青年人才担任城市社区工作者，招引各类急需紧缺专业人才176人。突出产业引才，紧扣电子信息、新材料、新能源、中药材加工、智能制造等重点产业发展需求，大力推行“技术合作、专题服务、聘任兼职”等柔性引才模式，不断拓宽引才渠道。突出以才引才，充分发挥与湖南农业大学、湖南中医院研究院等高等院校及科研机构的合作优势，利用现有人才精准...

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