年轻干部培养选拔工作汇报笔友分享

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年轻干部培养选拔工作汇报笔友分享

近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选

拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化

机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会

发展提供坚强组织保障。

　　一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构

筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部

队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录

计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需

紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发

区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注

重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高层次雇员招考、“优

才计划”、选调生招录等方式，引进“双一流”高校和海外知

名高校年轻干部 45 名，全日制研究生以上学历占

88.9%，35 岁以下年轻干部占 86.7%，不断为开发区干

部队伍建设注入新活力。

　　二、对标正向成长机制，及时培育强化担当。组织开

展岗前培训和在岗培训，提高年轻干部理论素养和业务能

力。充分利用市委党校经开区分校、清华大学乡村振兴远

程教学站等载体，分批次组织年轻干部参加培训学习，开

展培训 12 场次，共培训 1460 人次。定期举办年轻干部交

流座谈会，畅通沟通和诉求渠道，通过汇报工作情况、交

流心得体会、倾听意见建议等方式，及时掌握年轻干部的

思想工作动态，为他们的成长进步创造良好的环境。坚持

个性化育才，对新引进年轻干部，按照思政法学、经济管

理、规划建设、农业农村等分类管理，实施“1+1”帮带培

养，明确规定新录用年轻干部所在部门单位党组织主要领

导作为培养管理的第一责任人，分管副职具体负责传、帮、

带，促进其专业能力提升。符合园区发展需要的“名校优生”

优先安排到“吃劲”岗位试用锻炼，新录用人员全部下沉一线

培养历练1年以上。常态化开展“奋斗在一线，建功在基层”

干部实践活动，进一步激励年轻干部担当作为，有意识地

安排年轻干部到疫情防控、项目建设、“双招双引”、信访维

稳等重点任务中“经风雨”“壮筋骨”“练本事”，累计选派区直

年轻干部 147 名下沉基层一线。

　　三、对标重点任务目标，及时加强日常监管。强化对

优秀年轻干部的日常管理监督，开展日常性考察和定期调

研，注重在一线考察、识别干部，对表现优秀的年轻干部，

纳入后备干部队伍管理，及时储备一批好苗子。坚持全程

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摘要：

年轻干部培养选拔工作汇报笔友分享近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。　　一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高...

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