年轻干部培养工作汇报笔友分享

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年轻干部培养工作汇报笔友分享

近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年

轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，

强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。

一、拓源提质，为年轻干部铸魂

一是主攻关键点，系统推进。出台《关于进一步加强优秀

年轻干部培养办法》，从长远规划、思想引领、体制机制

等方面明确 6条措施，全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻

干部撑腰鼓劲。

二是找准需求点，靶向发力。坚持源头是最好的储备，不

断扩大选人视野，连续三年每年拿出不少于 50 个机关事业

编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才，去年新招录

公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同

比增长 10%，引进硕博人才 2名。

三是把握着力点，导师帮带。对新进人员，每月谈心一次，

每季提交一篇工作心得，每半年一次书面评价，每年汇报

帮带情况。坚定年轻干部对马列主义的信仰，对中国特色

社会主义的信念，对湘潭改革开放大局和“首善岳塘”建设的

信心，提升“政治三力”。

二、墩苗强基，为年轻干部赋能

一是加强学习强素质。去年来开展年轻干部分层次、多形

式、全覆盖专题培训 110 人次，不断为干部充电补钙，筑

牢思想根基。区领导专题授课，以亲身成长经历教育年轻

干部。在全区以融城先锋为主题，大力开展大学习、大讨

论、大讲堂活动，鼓励年轻干部建言献策，使其新观点、

新思路能直达决策层，其中63 个金点子被区委采纳。

二是下沉一线练本领。结合脱贫攻坚、乡村振兴等重大专

项工作，从机关选派了 3名年轻干部担任镇街党政正职、

13 名年轻干部担任镇街班子成员，选派了 2名熟悉经济管

理的年轻干部到平台公司担任班子成员，选派了 22 名优秀

干部到信访维稳、项目建设、招商引资、巡视巡察等一线

岗位锻炼。

三是攻坚克难磨意志。选派年轻干部担任信访专员，近三

年共化解信访积案 35 件，其中中联办、省联办、市“双百

攻坚”交办的“钉子案”15 件，8年以上积案 6件。把火热的

实践作为最好的课堂，为年轻干部创造在改革发展的主战

场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提

高本领的机会。

三、以比促优，为年轻干部定标

一是看中心工作比担当。出台激励干部担当作为 20 条措施，

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摘要：

年轻干部培养工作汇报笔友分享近年来，我区以培养一支充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，坚持通篇谋划、全程发力、同频共振，强化组织担当，打好“选育管用”组合拳。一、拓源提质，为年轻干部铸魂一是主攻关键点，系统推进。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养办法》，从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确6条措施，全区各级各部门旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓劲。二是找准需求点，靶向发力。坚持源头是最好的储备，不断扩大选人视野，连续三年每年拿出不少于50个机关事业编制名额面向社会引进急需的优秀专业人才，去年新招录公务员中经济、金融、规划、建设、法律等紧缺型人才同比增长10%，引进硕博人才2名。三是把...

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