年轻干部“选育管用”现状调研报告讲稿讲义

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3.0 体制发布 2023-07-24 105 99+ 13.04KB 4 页

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近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养

工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面

精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入

了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关

门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚

打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，

是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、

没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会

处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职

等方面来看，主要是存在一下问题：

一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻

干部的来源只有通过公务员考录、事业单位公开招聘两个

渠道，由于编制、职数多方面制约，培养选拔年轻干部的

条条框框很难打破，导致在选拔范围上局限在体制内，从

客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足，干部队伍

入口过窄。

二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄，主要

来源于党政机关，从县属国有企业、学校、医院等领域选

拔的较少，专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式比较

单一，主要以组织选派、委任为主，竞争上岗或公开竞聘

的少，选拔视野还不够宽。

三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干劲，

大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成

事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些

年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、

面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则

很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显

得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，

缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

四是年轻干部实践经验少。年轻干部思想活跃、思维敏捷、

思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有

思想、有见地。不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”

于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，

感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对

群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、

袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群

关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使

得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很

难心贴心。

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标签： #调研报告 #报告

摘要：

年轻干部“选育管用”现状调研报告讲稿讲义近年来，中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看，主要是存在一下问题：一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有...

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