某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告笔友分享

VIP专免

3.0 体制发布 2023-07-24 113 99+ 14.56KB 7 页

侵权投诉

发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建

设的一项基础性工程，是培育**事业接班人、实现**事业

基业长青的重要政治任务。近年来，**公司坚决落实集团

公司大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，全面加强

优秀年轻干部培养选拔工作，优化干部成长路径，推动落

实常态化配备目标，年轻干部工作取得了明显成效。

一、工作成果

鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有

企业领导人员“二十字”要求，对用什么人标准明确，不用什

么人态度坚决，以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发

《关于年轻干部培养选拔工作的实施意见》，突出政治标

准，将自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，树

牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要

条件；注重在改革创新、抗击疫情、扭亏脱困等急难险重

任务中培养和发现优秀干部，注重从后备干部名单中选拔

干部。鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、环境复杂和工作

基础差的单位工作，锤炼摔打、砥砺品质、经受考验。近

年来选拔 40 岁左右二级正职**人、40 岁以下二级副职**

人，二级单位领导班子中 40 岁以下的年轻干部达到二级单

位班子成员总数的**%，二级单位领导班子平均年龄**岁，

中层领导人员队伍结构持续改善。

聚焦提素赋能强本领。着眼政治素质，加强理论武装，坚

持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高质

量举办领导干部读书班，扎实推进党史学习教育，教育引

导年轻干部持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行

力。着眼专业训练，累计推荐**人参加集团公司中青年干

部培训班，高质量举办**期**公司青年干部培训班，靶向

填补干部知识弱项、经验盲区和能力短板。着眼实践锻炼，

以实战实干实训为目的，注重在基层一线、吃劲岗位、复

杂环境增长才干、锻炼提高，先后选派**名年轻干部到西

藏、青海挂职锻炼，**名机关年轻干部到分公司总经理助

理岗位“蹲苗历练”，鼓励优秀年轻干部深耕基层，接受市场

水与火的淬炼。

强化人才储备固根基。坚持从源头抓起，严把员工入口，

新增员工计划仅用于大学生招聘，持续加强重点院校、主

干专业、急需专业的优秀毕业生引进力度。坚持从一线抓

起，持续优化完善大学生培训培养机制，将库站一线岗位

作为大学生成长的必经之路，鼓励和引导大学生在基层经

理岗位任职。坚持从“苗子”抓起，根据领导班子建设近中远

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告 #报告

摘要：

某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告笔友分享发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是培育**事业接班人、实现**事业基业长青的重要政治任务。近年来，**公司坚决落实集团公司大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，全面加强优秀年轻干部培养选拔工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了明显成效。一、工作成果鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求，对用什么人标准明确，不用什么人态度坚决，以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发《关于年轻干部培养选拔工作的实施意见》，突出政治标准，将自觉践行习近平新时代中国特色社会主...

展开>> 收起<<

某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告笔友分享.docx

共7页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告笔友分享

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: