【中心组研讨发言】画准干部“政治像”

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习近平总书记强调,党员干部的政治标准是硬杠
杠,这一条不过关,其他都不过关;要透过现象看本
质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里。近
年来,内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任
用干部和加强干部队伍建设首要位置,积极探索“三线
工作法”,着力破解考准察实干部政治素质这道难题。
找准“中心线”,推动考察内容更加聚焦。捍卫
“两个确立”、做到“两个维护”是最重要的政治纪律和
政治规矩,也是考准察实干部政治素质的首要任务。
把宏观理念转化为微观要素,细化具化各项评价指标。
聚焦“政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、
政治自律”和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示
批示精神,梳理建立习近平总书记对本地
区、本领域
工作的要求台账,细化形成 28 项评价内
容,定准定实
政治素质考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色
社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略
中应知应会的知识,以理论测试、教育
焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检
验干部政治素质的大事难事,看宗旨意识、全局观念、
应对能力、担当精神,透过干部潜意识挖掘最深层的行
为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领
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导干部的通报批评、位次排名、巡视巡察、市委、市
政府督查督办事项办理情况、领导批示、表扬表彰、媒
体曝光等正负面事项,形成正负面清单,透过具体事
了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差。
描实“延长线”,推动考察方法更加精准。“路遥
知马力,日久见人心”。干部的政治表现体现在已经发
生的具体事上,需要拉长时间轴,拓宽延展面,全面
掌握。坚持把考察融入日常,推动政治素质考察常态化。
“点穴式”开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限
定谈话形式的“非提拔任用谈话”,将考察识别干部功
夫下在平时,多渠道大面积获取干部的“活情况”,以弥
补任前考察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化
手段常态化开展领导班子和领导干部季报告,定期晒出
成绩单,列举担当实事,并由地区单位党委党组对干部
进行综合业绩排名,突出党组织抓在日常、管在平时的
作用,进一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成
了什么、发挥了什么
干,吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人
“一报告两评议”、“三民活动”履职情况和群众满意度等
内容,全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长,
干部科室负责人为成员的政治素质审查工作小组,以专
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摘要:
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn习近平总书记强调,党员干部的政治标准是硬杠杠,这一条不过关,其他都不过关;要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里。近年来,内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置,积极探索“三线工作法”,着力破解考准察实干部政治素质这道难题。找准“中心线”,推动考察内容更加聚焦。捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最重要的政治纪律和政治规矩,也是考准察实干部政治素质的首要任务。把宏观理念转化为微观要素,细化具化各项评价指标。聚焦“政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律”和习近平总...
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作者:学习文汇
分类:写作素材
属性:4 页
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时间:2023-07-20