【人资规划方案】xx公司人力资源规划方案（超规范！）

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一、概述

..............................................................................................................2

1. 目的和依据...................................................................................................................2

2. 适用范围.......................................................................................................................2

3. 基本原则.......................................................................................................................2

4. 人力资源规划概要及程序...........................................................................................2

二、内外环境分析

...............................................................................................3

1. 外部环境信息...............................................................................................................3

2. 企业内部信息...............................................................................................................7

三、人力资源需求预测

.......................................................................................8

1. 公司整体人力资源结构现状分析...............................................................................8

2. 人力资源需求分析.......................................................................................................9

3. 人力资源需求人员分析...............................................................................................9

四、人力资源供给预测

......................................................................................15

1. 人力资源供给分析.....................................................................................................16

2. 人力资源供给预测.....................................................................................................20

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五、人力资源供需平衡分析

..............................................................................22

1. 预估人力资源可供量.................................................................................................22

2. 确定人力资源净需求.................................................................................................22

六、人力资源具体规划的制定

..........................................................................22

1. 人员配置计划.............................................................................................................22

2. 人员补充计划.............................................................................................................23

3. 培训开发计划.............................................................................................................24

4. 绩效与薪酬福利计划.................................................................................................26

一、概述

目的和依据

为规范辉煌水暖集团的人力资源规划工作，通过研究公司既定的发展

战略，对其进行组织诊断，我组初步勾勒出了公司组织体系和结构设置的

框架。在此基础上，经过深入分析，我们认为对于公司的组织结构以及人

员编制，应当尽快加以科学、清晰的界定。

根据公司发展需要的内部和外部环境，科学地预测、分析公司在环境

变化中的人力资源的供给和需求情况，并在此基础上制定职务编制、人员

配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的全局性的人

力资源管理方案与计划，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与

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