国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划职场文章

VIP专免
3.0 体制发布 2023-07-19 108 99+ 15.4KB 8 页
侵权投诉
国企组织干部人才工作 2022 年度总结暨 2023 年工作计划
职场文章
2022 年,***公司认真贯彻落实******组织工作会议精
神,在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**
委组织部的有力指导下,坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神。以“***
***”为依托,聚焦推动组织工作高质量发展,续写组织、
干部、人才工作新篇章。
一、工作开展情况
(一)践行新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当的
高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力,落实
干部选任工作要求,抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。
一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划,通过集
中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式,不断加
强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时
代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,以理论学习
出发、以理论武装强基、以理论指导实践,紧抓政治理论
学习,筑牢理想信念,强化信心决心,推动习近平新时代
中国特色社会主义思想入脑入心,筑牢党员干部共同思想
根基。今年以来,开展第一议题学习**次,党委理论学习*
*次,专题研究组织工作**次,研究讨论“三重一大”事项**
项,围绕统筹安全与发展、国资国企改革、薪酬绩效考核、
**等重点工作展开研讨学习**场次,参加学习**人次;**
名领导班子成员、**名中层干部、**名一般干部参加了**
党委组织部、**党委组织部开展的培训。二是完善制度建
设,实现规范运行。制定《“大学习大讨论大调研”活动实施
方案》《综合考核评价工作实施方案》和《***公司国有及
国有控股公司领导人员管理办法》《***公司企业领导人员
能上能下的实施细则》《***公司市场化选聘经理层成员实
施方案》等制度文件,明确干部管理权限,确保人才选用
依规,程序合法。遵循自然生长法,牵住绩效考核“牛鼻子”,
先后召**桌面会议,完善企业薪酬管理和
绩效考核制度,树立“以实绩论英雄”的明导充分
绩效考核“指挥棒”作用,发干事情,使“上不封顶
出发展空间,下不保风险防控”的薪酬分配体系
深入人心。三是精心选优配强干部队伍。坚持兼备
选人标准,通过谈话调研、评、面谈等方式
干部政治行,确保选出的干部政治上信过、
靠得住、能心。今年以来,**名中层及以上干部均进
签字,选聘所属公司班子**名,选聘总部中层干部*

标签: #计划

摘要:

国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划职场文章 2022年,***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议精神,在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**党委组织部的有力指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神。以“******”为依托,聚焦推动组织工作高质量发展,续写组织、干部、人才工作新篇章。一、工作开展情况(一)践行新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力,落实干部选任工作要求,抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划,通过集中培训、专题...

展开>> 收起<<
国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划职场文章.docx

共8页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

作者:体制发布 分类:写作素材 属性:8 页 大小:15.4KB 格式:DOCX 时间:2023-07-19

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 8
客服
关注