国企加强人才队伍建设经验做法职场文章

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国企加强人才队伍建设经验做法职场文章

 近年来，**集团认真贯彻落实党的二十大精神和新

时代党的组织路线，聚焦国企改革三年行动，全面落实人

才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机

制作用相结合，推动干部队伍系统性重塑，形成人才汇集、

聚力发展的生动局面。

一、以适应改革发展为目标打造聚才平台

**集团不断拓宽选人用人视野，积极探索多元化干部人才

选拔路径，紧紧围绕混改、主业提升、产业投资等企业改

革发展重点工作，多措并举，积极搭建引才聚才平台，最

大限度做到人岗相适、人事相宜，激活人才“一池春水”。

招才引智激活力。坚持破立并举，着力破解长期以来渠道

单一、方式简单的选人用人思路，探索构建科学有效、公

开透明的人才引进机制。2021 年底以来，根据公司发展需

要，有计划地开展了营销、投资、法务、财务、信息化等

专业人才公开招聘工作，通过广泛发布招聘信息、猎头公

司推荐等途径，累计择优录用 50 名各条线专业人才。其中，

所属公司领导班子 3名。新入职员工平均年龄 34 岁，均为

本科及以上学历，为企业发展注入新的动力。

公开竞聘出实招。2022 年，**集团全面开展竞聘上岗工作，

总部 7个部门负责人“全体起立”竞聘上岗，所属公司竞聘上

岗覆盖面超过 50%。通过公开竞聘形式选优配强所属公司

班子成员 8人。所属公司各级中层管理人员实行内部竞聘

和重新选聘上岗 62 人。对工作积极性不高、专业能力不强

等不胜任岗位的干部，坚决进行优化调整，全年累计不胜

任退出、末位淘汰 42 人，干部队伍战斗力显著提升。

队伍调整见实效。全面细致梳理分析劳务派遣员工队伍现

状，按照“转一批、退一批、留一批”原则清退超龄和岗能不

匹配人员，转正工作业绩较好和能力较强人员，累计转正

43 人。截至 2022 年底，**集团劳务派遣用工占总用工比

例从 40%降至 4%。通过系统全面调整优化，有效激发了

劳务派遣员工工作积极性，选拔了一批业务能力较强、忠

诚度较高的优秀员工，有力支撑了各条线工作的顺利开展。

二、以提升能力素质为目标完善育才模式

**集团始终把干部人才队伍素质能力提升摆在突出位置，

坚持系统观念，加强统筹谋划，全面加强干部人才思想淬

炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造过硬的干

部人才队伍。

打造全覆盖教育培训体系。成立“雪涛培训中心”，大力实施

“雪涛特训营”培训计划，推进全覆盖式人才培训模式。根据

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摘要：

国企加强人才队伍建设经验做法职场文章近年来，**集团认真贯彻落实党的二十大精神和新时代党的组织路线，聚焦国企改革三年行动，全面落实人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合，推动干部队伍系统性重塑，形成人才汇集、聚力发展的生动局面。一、以适应改革发展为目标打造聚才平台**集团不断拓宽选人用人视野，积极探索多元化干部人才选拔路径，紧紧围绕混改、主业提升、产业投资等企业改革发展重点工作，多措并举，积极搭建引才聚才平台，最大限度做到人岗相适、人事相宜，激活人才“一池春水”。招才引智激活力。坚持破立并举，着力破解长期以来渠道单一、方式简单的选人用人思路，探索构建科学有效、公开透明...

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