国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展职场文章

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国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展职场

文章

 近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要

求，**集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦

全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”

“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、

标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职

工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，

实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全

面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，**等

主流媒体多次报道**集团高质量发展成效。

（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照

“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融

入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、思想引领和组

织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，*

*集团及权属、控股公司全面实现党建入章，形成“双向进入、

交叉任职”领导体制，并建立“第一议题”、党委研究决定清

单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥

组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足**集

团历史文化、红色资源和发展实践，以“百年**红色印记”为

主题，系统打造“一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、

一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱”六大载体，让

党员身临其境受教育。聚焦强化组织保障，坚持做到企业

发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、

党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配

备占在岗职工总数的1.6%。

（二）注重“融合”，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党

组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持“六化”驱动，

促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系统化管理驱

动融合，把“PDCA 质量循环”管理方法导入党建工作全过程，

做到党建与生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，

使党建工作成为“硬指标”。坚持以标准化管理驱动融合，把

标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作

标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职

认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，

强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项

目化管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现“红

旗设备诊所”“双细胞工程”“众创联盟”“五小”工作法等 170

余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运

用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持

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摘要：

国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展职场文章近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，**集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，**等主流媒体多次报道**集团高质量发展成效。（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完...

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