关于激励干部担当作为的调研报告范文大全

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关于激励干部担当作为的调研报告范文大全

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系

列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有

效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担

当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状

态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，

想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社

会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数

干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程

度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和

人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠

正。

一、不担当不作为的问题表现

为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症

结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县

干部队伍进行了深入调查。从调查结果来看，认为干部担

当作为总体状况“好”的占**%、“较好”的占**%、“一般”的

占**%、“较差”的占**%；认为干部队伍中不担当不作为只

是“个别现象”的占**%，“有一定数量”的占**%。以上数据

反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为

问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以

下表现。

（一）党性不强不想担当作为。有的干部理想信念不坚定，

党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是“90

后”年轻干部把“事业”当做“职业”，存在“躺平”思想。有的干

部随着年龄增大，热情消退、精神懈怠，担当作为的精气

神不振，一些晋升职级后退出实职岗位的干部，存在“船到

码头车到站”的思想。一些党员干部在全面从严治党新形势

下政绩观出现偏差，遇事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的

现象。

（二）能力不足不会担当作为。一些干部学习不够、专业

知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和全面

深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭复杂

局面的能力不强，导致工作上无所适从。一些机关干部特

别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众

工作能力不强，面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。

一些年龄偏大的干部工作按部就班，习惯于老办法解决新

问题，出现“新办法不会用，老办法不管用”的现象。

（三）心存顾虑不敢担当作为。追责问责泛化，导致一些

干部心存顾虑，主观上想干事，心里面又怕出事，面对改

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标签： #调研报告 #报告

摘要：

关于激励干部担当作为的调研报告范文大全党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现...

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