干部监督管理工作经验交流材料笔友分享

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干部监督管理工作经验交流材料笔友分享

从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵

循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、

举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督

管理。

一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。着力

加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理

相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效

嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人

用人风气，树立鲜明选人用人导向。一是严格执行“凡提四

必”“双控预审”制度。对档案问题核查不清、个人有关事项

报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未

查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。2022 年

以来，受理把关各单位干部预审 50 批次 300 余人次，受

理各县市区干部调整备案 27 批次 955 人次。二是严格执

行干部任前公示制度。拓宽干部选任前监督渠道，依托“四

位一体”12380 举报平台，进一步加强组织监督和广大干部

群众的监督。今年以来，共公示市管干部 3批76 人次，严

防干部“带病提拔”“带病上岗”。三是扎实开展选人用人巡察

检查。结合市委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用

人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质

量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序

向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。截止目前，

已开展 14 个单位（部门）的专项检查，推动解决问题 56

个。

二、坚持“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。坚持

把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，

全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。一是从严

推动领导干部个人有关事项报告制度落实。精心组织开展

业务培训，压实填报工作责任。2022 年全市组织 1505 名

市管干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，全部予

以分类整理归档，并按照一定比例抽查个人有关事项报告，

严查少报、漏报、瞒报情形。二是全面加强出国（境）管

理。深化开展证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、

无缝对接，全市完成登记备案人数32674 人，集中统一管

理备案人员因私出国（境）证照 12274 本。定期组织出国

（境）管理工作专项督查，交办推动问题整改，有效降低

国家公职人员违规出国（境）风险。三是突出抓早抓小、

抓常抓细。制定出台日常监督管理工作标准化流程，及时

发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、

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摘要：

干部监督管理工作经验交流材料笔友分享从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。一是严格执行“凡提四必”“双控预审”制度。对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象...

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