村书记队伍管理调研报告笔友分享

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村书记队伍管理调研报告笔友分享

近年来，我市持续加强村书记队伍建设，完善履职管理机

制，创新实践载体，形成如下调研报告。

一、加强村书记履职管理的背景

（一）村书记队伍结构分析。

1.年龄结构情况。全市 194 个村，共有 194 名村书记，35

岁及以下的 18 人，仅占 9.3%；36-45 岁的 30 人，占

15.4%；46-55 岁的 101 人，占 52.1%；56-60 岁的 39

人，占 20.1%；60 岁以上的有 6人，占 3.1%。

2.任职年限情况。现任 194 名村书记中，任职 5年以下的

110 人，占 56.7%；任职 5-10 年的 47 人，占 24.2%；

任职 11-20 年的 28 人，占 14.5%；任职 20 年以上的 9

人，占 4.6%。

3.学历结构情况。现任 194 名村书记中，初中学历 63 人，

占32.5%；高中或中专 80 人，占 41.2%；大专及以上学

历51 人，仅占 26.3%。

4.来源结构情况。现任村书记从本村副职中选任的占较大比

重，有 125 人，占 64.4%，从致富能手或专业大户、企业

负责人中选任的有 24 人，占 12.4%。第九届村“两委”换届

以来，因原任村书记离职，上级党委任命村书记 61 人，占

31.4%。

5.带富能力情况。从统计情况来看，现任村书记个人或家庭

没有发展任何产业的有 39 人，占 20.1%，以种植业为主

要发展产业的有 91 人，占 46.9%。现任村书记中，有 98

人领办或创办了专业合作社，占比 50.5%。

（二）村书记作用发挥与存在问题。

村书记既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，

又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群

众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会、打赢脱

贫攻坚战的“领头雁”，在推动农村改革发展稳定、带领群众

脱贫奔小康中发挥了不可替代的作用，但是不可否认，这

支队伍的整体素质同新时代农村工作的新目标、新形势、

新要求还不完全适应，还存在一些亟待解决的问题。主要

表现在“五有五不”：

1.有压力但动力不足。村支部书记任务较重，精准扶贫、计

划生育、环境整治等各项工作都要靠村支部书记来落实，

工作千头万绪，考核检查项目 10 余项，但是由于考核缺乏

针对性，考核方式单一，体现不了村情特色，导致考核走

过场，考核结果也难以运用，长此以往导致村书记工作失

去动力，疲于应付，不愿创造性的去开展工作，工作成效

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标签： #调研报告 #报告

摘要：

村书记队伍管理调研报告笔友分享近年来，我市持续加强村书记队伍建设，完善履职管理机制，创新实践载体，形成如下调研报告。一、加强村书记履职管理的背景（一）村书记队伍结构分析。1.年龄结构情况。全市194个村，共有194名村书记，35岁及以下的18人，仅占9.3%；36-45岁的30人，占15.4%；46-55岁的101人，占52.1%；56-60岁的39人，占20.1%；60岁以上的有6人，占3.1%。2.任职年限情况。现任194名村书记中，任职5年以下的110人，占56.7%；任职5-10年的47人，占24.2%；任职11-20年的28人，占14.5%；任职20年以上的9人，占4.6%。3.学历...

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