组织部关于党务干部队伍建设的调研报告

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组织部关于党务干部队伍建设的调研报告

在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质

量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、

主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直

属机关工委组织开展了专题调研。

一、基本情况

市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党

务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*

名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。

研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*

名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年

的*名，*年以上的*名。

二、存在的问题

此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，

来自市直机关的*位专兼职党务工作者参加座谈，现场发放调

查问卷*份，收回*份，收到意见建议*条。

通过调查问卷和走访调研发现，各级党组织对党务干部

是关爱的，在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创

造性方面做了一些有益的工作；很多单位能够把素质高能力

强的同志向党务工作倾斜，对党务工作是重视的。但同时我

们也发现存在的问题，主要有以下几个方面：

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一是各单位推荐干部时，存在重业务干部、轻党务干部

的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对

比较少，有*个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提

拔为副处级职务。

二是没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各

单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态，缺乏

制度性约束，不利于干部成长和人才培养，也不利于事业发

展。

三是专职副书记作用没有得到充分发挥。专职副书记往

往没有机会参与单位重大事项研究，单位没有向他们征求机

关建设的有关意见，对单位整体工作也没有机会提出意见建

议。

四是党务工作力量在有些单位相对薄弱。有的单位没有

按照单位规模增强党务工作力量，党务工作人手少，存在“小

马拉大车”现象。

五是“专职不专”现象还存在。有的单位虽设有专职党务

干部，但大多数存在着兼职其他工作的现象，“专职”失去了

应有的意义；党务干部职责划分不清，负担过重，常常出现

“种别人的地，慌了自己的田”的现象。

六是党务干部培训力度还要加强。有的党务干部工作经

验相对较少，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目标任

务不了解，对党建工作业务不精通。培训力度、培训的系统

性方面有待于加强，党务干部视野还需要进一步拓宽。

七是党务工作岗位吸引力不够强。由于目前党务干部的

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公文搜——海量公文资料，关注立即下载www.gwsoso.com组织部关于党务干部队伍建设的调研报告在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。一、基本情况市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的...

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