抓好企业员工思想政治工作调研报告

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抓好企业员工思想政治工作调研报告

思想政治工作是企业核心竞争力，抓好新形势下一线队

员工思想政治工作，关乎我公司改革发展大局，关系地区金

融秩序稳定。要做好这项工作，关键在于坚持以人为本的原

则，准确把握员工思想脉搏，积极宣传教育引导，在企业深

化改革过程中，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求

全体员工思想认识“最大公约数”，共画深化改革“同心圆”。

就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简

要报告如下。

一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况

一是思想稳定、精神饱满。从总体上看，经过公司几年

不间断的思想政治工作投入，一线员工普遍有较高的思想政

治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精

神和奉献意识。特别是 2021 年以来，紧紧围绕中心主业通过

学习教育常态化制度化，一线员工全身心自觉投入到日常工

作，整体精神面貌较好。

二是工作努力、积极进取。具体工作中，广大一线员工

团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，工作导向

清晰。党员干部以身作则，表率作用发挥突出。工作上互帮

互助、生活上相互关心，业务骨干能主动带领、指导新员工

学业务、提能力。能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲

干事。

三是信念坚定、乐观向上。全体一线员工理想信念坚定，

纪律规矩意识较强，积极参加公司各项学习活动，始终以最

佳精神状态投入到日常工作中，绝大多数能够做到家庭与事

业两者同时兼顾，精神状态饱满。

二、当前公司一线员工思想政治工作存在的问题

在肯定成绩的同时，也要清醒的认识到，站在国企发展

新时代的高度，从全局看公司基层思想政治工作仍然存在一

些薄弱环节，存在一些问题和不足。

一是一线管理人员对思想政治工作缺乏科学的规划，重

视程度还需提高。工作缺乏长远的规划，前瞻性不够，没有

形成有机统一的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往

就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，

缺乏针对性和预见性。

一线管理人员没有正确处理日常工作与队员思想政治

工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政

治工作；认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，

可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动一线干

部队员的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要

素——人，释放出最大的能量。

二是用大块教育代替经常性思想教育，和谐队伍建设仍

处于较低层次。对员工的经常性思想教育发力不够，更多是

满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙

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标签： #调研报告 #报告

摘要：

抓好企业员工思想政治工作调研报告思想政治工作是企业核心竞争力，抓好新形势下一线队员工思想政治工作，关乎我公司改革发展大局，关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作，关键在于坚持以人为本的原则，准确把握员工思想脉搏，积极宣传教育引导，在企业深化改革过程中，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求全体员工思想认识“最大公约数”，共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。一、当前公司一线员工思想政治工作基本情况一是思想稳定、精神饱满。从总体上看，经过公司几年不间断的思想政治工作投入，一线员工普遍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精...

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