在2022年驻村工作队管理工作会议上的讲话

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在2022 年驻村工作队管理工作

会议上的讲话

县驻村办负责人何龙基

（2022 年3月2日）

各位领导、各位驻村工作队员：

下面我对 2021 年驻村工作队员年度考核情况进行通报：

2021 年度驻村工作队员年度考核综合季度考核结果确定年度考

核结果，自 2021 年5月份调整全县驻村第一书记和工作队员后，

共开展了第三和第四季度 2次季度考核，XXX 名驻村工作队员

中，有 12 名驻村时间不满 6个月，纳入派出单位考核。其余

XXX，

按市委组织部、市乡村振兴局《关于开展 2021 年驻村第一书记

和工作队员年度工作考核的通知》规定，按 20%确定优秀等次，

即XXX 名；除 4名人员不定等次外，其余人员考核得分均超过

80 分，考核为称职等次。

从考核整体情况来看，全县大部分驻村工作队能严格按照省

市县关于驻村工作相关要求认真开展各项工作，严格执行驻村相

关工作纪律和请销假制度，驻村时间达到要求。驻村期间，能积

极参与所驻村各项工作，严格执行分片包组制度，认真入户走访，

群众认可度、满意度较高。积极协助村“两委”做好村级事务管理，

配合开展好产业发展、基础设施建设、矛盾纠纷调处、脱贫

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攻坚成果巩固、帮助制定综合性发展规划等工作，作用发挥明显，

县乡村三级评价较好。但一部分驻村第一书记（工作队长）、工

作队员，角色定位不准，未能真正沉下心开展驻村帮扶，存在不

同问题，驻村帮扶成效不明显。

存在共性问题：一是绝大多数工作队工作台账管理不规范，

述职报告、民情日记、走访记录等存在简单应付、记录不实、差缺

较大的情况。二是绝大多数工作队员入户走访群众工作不深不实，

对所驻村村情、民情、三类对象情况熟悉不够，群众认可度、满意度

不高。三是绝大多数队员角色定位不准，工作积极性不高，参与村

（社区）工作不够，作用发挥不明显，乡镇和村组评价不高。四

是绝大多数第一书记（工作队长）执行在岗日报告制度不规范，

未认真在工作群报告工作队在岗安全情况。

存在个性问题：一是部分工作队员执行请销假程序不规范，

未严格遵守请销假制度及外出报备制度，存在外出未请假、离岗

未报备等情况，被市县督查通报；存在轮休只向村支书、第一书记

（工作队长）口头报告，未按照规定驻村工作队员轮休需向乡党

委副书记报告、第一书记（工作队长）轮休需向乡党委书记报告，

同时提交报备表向乡驻村工作协调小组办公室及县驻村办报备；部

分驻村工作队员请假条离村时间、返村时间未填写，造成驻村工作

队员离村、返村情况不掌握，存在逾期返岗情况；部分

第一书记（工作队长）未按要求认真做到队员出发前提醒、到目

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在2022年驻村工作队管理工作会议上的讲话县驻村办负责人何龙基（2022年3月2日）各位领导、各位驻村工作队员：下面我对2021年驻村工作队员年度考核情况进行通报：2021年度驻村工作队员年度考核综合季度考核结果确定年度考核结果，自2021年5月份调整全县驻村第一书记和工作队员后，共开展了第三和第四季度2次季度考核，XXX名驻村工作队员中，有12名驻村时间不满6个月，纳入派出单位考核。其余XXX，按市委组织部、市乡村振兴局《关于开展2021年驻村第一书记和工作队员年度工作考核的通知》规定，按20%确定优秀等次，即XXX名；...

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