（10.24）提高农村基层干部队伍素质的调研报告

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提高农村基层干部队伍素质的调研报告

为全面掌握了解 xx 县农村基层干部队伍素质的基本情

况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原

因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通

过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织

部、民政局及部分村屯进行了专题调研。

1. 当前 xx 县农村基层干部队伍的现状数据

xx 县共有 xxx 个行政村，经过两委换届选举后，村主任、

村党支部书记共 xxx 人，村党支部书记和村委会主任”一肩

挑”的有 xx 人。经调查，xxx 名村支书、村委会主任中，年龄

xx 岁以下的 xx 人，占 x.x；xx 岁至 xx 岁之间的有 xx 人，

占 xx；xx 至 xx 岁之间的有 xxx 人，占 xx.x；xx 岁至 xx 岁

之间的有 xx 人，占 xx.x；xx 岁以上的有 x 人，占 x.x。具

有本科学历的有 x 人，占 x.x；具有大专学历的有 xx 人，占

x.xx；高中及中专学历的有 xxx 人，占 xx；初中学历的有

xxx 人，占 xx.x；初中以下学历的有 x 人，占 x.x。经过第

八次村委会换届选举后，新当选的 xxx 名村委会主任中，连

任的有 xxx 人，农村致富能手 xx 人，农村专业经济协会带

头人 xx 人，复员军人 x 人，外出务工返乡人员 x 人。目前，

xx 县x 个乡镇 xxx 个行政村的新一届两委领导班子，正以高

昂的士气和满腔的工作热情，带领村民投身到经济建设之中。

2. 当前 xx 县农村基层干部队伍素质存在的主要问题及

原因分析

2.1 当前 xx 县农村基层干部队伍素质存在的主要问题

2.1.1

农村干部年龄老化，部分村级干部队伍后继乏人。

调查发现，村党组织成员年龄偏大，xx 岁以上有 xxx 人，其

中 xx 岁以上的有 xx 人，xx 镇就有 xx 人，年龄最大的是

xx 镇的团结村支部委员 xx（xx 岁），村干部年龄已然老化。

在座谈中我们了解到，有相当一部分年轻人都外出务工，留

在村里的基本上都是“老、弱、病、残”，而一些有真才实学、发

展能力强的优秀青年则对当村干部的热情不高，这些状况都在

客观上限制了后备干部的推优选拔工作。

2.1.2 班子结构不够合理，制约了农村基层干部整

体水平的发挥。目前，农村基层干部文化程度低、缺乏

专业知识，成为影响当前农村经济社会发展和小康目标实现

的一个重大因素。一是，文化程度偏低。村委会委员中初中

及以下学历有 xxx 人，占委员总数 xx；村党组织成员中初中

及以下学历的有 xxx 人，占 xx。二是，专业知识结构不合理。

村干部中懂专业技术的人很少，农村工作急需的农业、畜牧、

林业、农机等专业技术人才奇缺，不能适应农村经济发展的

需要，制约了农村工作的有效开展。

2.1.3后备干部储备不足，制约了农村基层干部队伍整

体素质的提高。随着市场经济的发展和城市化进程的加快，

农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外

流，甚至出现以“老、少、妇、病、残”为主的村，使村级组

织选人用人的视野和空间受到限制，村“两委”班子仍然存在

后继乏人的问题。与此同时，在村级经费和村干部工资

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摘要：

提高农村基层干部队伍素质的调研报告为全面掌握了解xx县农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，课题调研组通过发放调查问卷、实地走访等形式，对乡镇、农业局、组织部、民政局及部分村屯进行了专题调研。1.当前xx县农村基层干部队伍的现状数据xx县共有xxx个行政村，经过两委换届选举后，村主任、村党支部书记共xxx人，村党支部书记和村委会主任”一肩挑”的有xx人。经调查，xxx名村支书、村委会主任中，年龄xx岁以下的xx人，占x.x；xx岁至xx岁之间的有xx人，占xx；xx至xx岁之间的有xxx人，占xx.x；xx岁至x...

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