当前稳就业工作存在问题及对策建议

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一、存在问题
一是就业大环境面临严峻挑战。餐饮业、交通运输业、
建筑施工、灵活就业等对技能要求不高、带动就业能力强、
触服务对象频繁的岗位,不稳定情况明显增多。企业生
营受挫,尤其是中小企业面临巨大困难,自身抵御风险
力相对较弱。由于订单减少、生产不足、部分企业产能
用率下降等问题导致就业岗位减少。如 XX 宏腾油气装备制
20XX 20XX
实行轮岗制。XX 酒业有限公司 2023 15月份处于停产
状态。
二是农民工就业仍面临诸多风险。大量非创业农民工返
和长期留乡,农村市场发展空间有限,外出务工年轻劳
返乡后,与年龄偏大的就近务工人员竞争就业岗位,致
去工作;疫情使农民工整体收入水平较大幅度下降2022
农民工零工工作量和薪酬水平均有所降低,不少工种的
30 50 ;农民工就业不稳定甚至失业导致社保断
、离城返乡等,使一些原本有望成为新市民的农民工无
按期实现目标,农民工成为新市民难度进一步加大。
三是新老矛盾交,大学生就业压力加大。2023 届毕业
生数量创新高,但疫情致用人单位招考程序延后,2023 届春
招与 2023 届秋招重,大学生就业面临双届叠加
时留学回国毕业生激增,就业需求大幅增加。
二、重点群体就业困难的主要原因
外部环境因素。部分企业订单减少,吸纳农民工等灵活
就业人员的能力下降。通过抽样调查,疫情对一些中小微企
业,餐饮娱乐、物流配送等服务业的冲击较为明显,处于开
工面临更大亏损、不开工又难以维续的两难境地,存在采取
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员、减薪、长期业等能。是一季节性
微企业,停工意味着从业人员失业,导致灵活就
岗、失业、无岗、无工的风险。受疫情
影响动力市场需求不,使临时助性位就业群体
处于地位,由这类群体文化程度偏低,技能单一,
适应劳动力市场的竞争少就业选择和职业发
,无选择待遇优越管理和技岗位,存在就业岗
位不稳定、就业面的困难。才供需的结构性矛盾更加
出。冠肺炎情冲击等导致的矛盾之外,用人
单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配,
大学生就业难的主因。主要体现在招企业性质与就业偏
域机会和流动意向错配、要求与学历结构配、
能力要求与景错配、行业需求与求职配、岗位
缺口职业选择错配等面。
劳动者个人因素。部分农民工需要兼顾照顾残病
人,不能长期外出工,获得就近灵活的就
业岗位。农民工和下岗失业人员在相同的待遇下更
工作境、生活品质、职业发展等因。部分农民工技能
升意不强,对技提升培提升的主动
和长培训难以时间收创
身生产生活状态。大学生对不同性质企业存在就业偏
差异,导致就业难度加大。完全统计当前营企业为大
学生提供了 XX%岗位需求,但XX%的大学生
XX%XX%
XX%的大学生岗位需求,但投递到这 3企业的大学生简历
重分别达到 XX%XX%XX%
三、对
一是落实就业创业政,鼓励企业稳就
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn一、存在问题一是就业大环境面临严峻挑战。餐饮业、交通运输业、建筑施工、灵活就业等对技能要求不高、带动就业能力强、接触服务对象频繁的岗位,不稳定情况明显增多。企业生产经营受挫,尤其是中小企业面临巨大困难,自身抵御风险的能力相对较弱。由于订单减少、生产不足、部分企业产能利用率下降等问题导致就业岗位减少。如XX宏腾油气装备制造有限公司20XX年订单不及20XX年三分之一,在职职工实行轮岗制。XX酒业有限公司2023年1至5月份处于停产状态。二是农民工就业仍面临诸多风险。大量非创业农民工返乡和长期留乡,农村市场发展空间有限,外出务...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:3 页 大小:37.07KB 格式:DOCX 时间:2023-07-13

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