让人才各尽所能 各展所长 各显风采在全县人才工作会议上的讲话
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引进。招录公务员 XX 人、选调生 X人、特岗教师 X名、
医卫人员 XX 名，选聘村务专干 XX 名，缓解了基层“用人荒”问
题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组
织人社、教育等部门成立 X个引才小组，把面试现场搬到大中
专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师 XX 名。
建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引
进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发
展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三
区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引
进人才 X人、省派科技特派员 X人。校企资源“铺路”。建立“不
限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请 XX 余名专家
教授。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培
育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培
养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优
秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。联姻
高校“委托式”培养。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养
合作。
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
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通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才
留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各
项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、
科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政
策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强
烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便
利。建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。
树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力
奖励。XX 名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受
到提拔重用。全县X家企业 X名行业人才受到奖励，累计发放
奖金 XX 万元。
2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。
经费保障“发力”。设立XX 万元“五百工程”人才发展专项基金、
XX 万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。累计
投入 XX 万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求
收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业
化一条龙的服务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度，
XX 名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。
开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才
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的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
3.发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百工
程”人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选
派XX 名干部结对帮扶 X户贫困户。选派 XX 名农口系统专技人
员，深入 XX 个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集
体经济。目前，全县 X 个村(居)均有集体经济收入。积极建言
献策，发挥参谋作用。通过人大、政协专题协商等形式，拓宽
参政议政渠道，充分发挥人才“智囊团”作用。在全县省、县、
县“两代表一委员”中，专技人才有 XX 人。收到来自教育、旅
游等行业 XX 位人才意见建议XX 条，采纳XX 条。投身发展一
线，发挥支撑作用。
三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时
1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的
位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲
自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方
向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工
作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人
才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方
针政策落地生根、取得实效。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究...
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作者：流金岁月
分类：写作素材
属性：5 页
大小：20KB
格式：DOC
时间：2023-02-18
