国企集团公司纪委书记关于加强完善国企总部机关党建责任链问题的研究与对策

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3.0 流金岁月 2023-02-18 112 99+ 16.06KB 5 页
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国企集团公司纪委书记关于加强完善国企总部机关党建责
任链问题的研究与对策
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱和依靠力量,坚持党
的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我们国有企业
的光荣传统和独特优势。当前国有企业总部各层级在落实党建责任
制上均存在一定不足。
1.党委层面,主要是履行主体责任不够适应。对按照党章要求
从“指导”国企总部党建向“领导”党建的转变不彻底,有的对“党对一
切工作的领导”把握不准,业务工作中的重大问题不开党的会议研究,
党建问题用行政会议研究。有的对国企总部党建核心任务把握不准,
把“党建工作”混同于“党务工作”,抓党建停留于材料、止步于会议,
主动谋划部署不够、检查督促落实不够。有的对主体责任把握不准,
只有第一责任人和机关党委书记在抓,其他成员只抓业务不抓党建,
导致责任淡化、压力传导不下去。
2.国企总部党委层面,主要是履行专门责任不够有力。有的在
全局工作中找不准位置,抓党建思路不宽、办法不多、手段单一,
开展工作局限于理论学习和教育培训、停留在搞搞文体活动上。有
的对上级部署要求只是机械地上传下达,开会就是重视,发文就是
力度,检查工作简单依赖看笔记、翻登记。有的只注重大排场、炫
舞台,重点击量、参与度,对活动是否贴近中心工作、是否贴近干
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部职工需求关注不够,导致党建工作没有达到凝心聚力的效果、更
谈不上助推中心工作。
3.党支部层面,主要是履行基础责任不够到位。用行政领导代
替政治领导的现象比较普遍,有的支部重形式轻效果、重检查轻整
改,文字记录、视频照片、微信群样样不缺,年初安排、年中对标、
年末总结环环相扣,但理论学习联系实际不够,思想政治工作与党
员实际脱节,组织生活没有起到改进工作、凝聚队的作用,在组
织、传、凝聚、务群上更是不成效。有的战斗精神不强,
在教育督党员上职,顾后敢管法简单不会
依赖上级不去,对编入支部的领导干部更是不敢管愿为,导致
支部战斗堡垒作用不突出
4.党员层面,主要是履行体责任不够积极。国企总部党员干
身处治理体系的重要关节,虽然知敬畏、存戒惧线
意识越来越强,但政治力与地位作用不的现象客观存在。有的
参加党务活动不积极先锋模范作用不突出业务谈半天
治不沾边。有的把一般性掌握理论点当成彻落实到位,应
学习、浅表化理空泛表态功利性解读。有的事无巨细层层
请示,看似讲规矩,实当。有的窗口单位有“微礼貌”,
能解决实际问题,办率低下,导致人对机关
满意偏低
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习近总书记指出:加强和改进机关党的建设,必须牵住责任
这个牛鼻子”。为此,应建起向上贯通党组党委、机关
党委、党支部、党员人各层级,向上联结责任工、责任内容
责任履行、责任督和责任究各面的机关党建责任链条。当前,
是从向上系统解决各层级的重点问题。
一、一次任前活动“明责”。
国企总部党的各级组织责人多是行政、业务干部出身,不
党建“抓什么”“怎么抓”的现象比较普遍。要切实突出机关政治
宣布领导任职通知时明确广大党员、干部特是领导干
部、一把手强“四个意识”、坚定“四个自信”、到“两个维护”的
体要求,强化全面从治党的主体责任,强化抓党建的思想认识
要系统明确党建职责,在领导任前谈中,强抓党建的主体责
任,应组织对任国企总部机关党委书记和专职书记的任前谈
提出抓机关党建的体要求。要前置培训机关党建力,可采
任支部书记、机关党委专职书记的培训式,上级组织部门定
组织短期的党委书记和各党支部书记抓党建的任职培训,强化把
党建作为最大政的理,培抓机关党建的实操能力。
二、一份计划清单“确责”。
用责任单的形式明确各层级在机关党建中的责任,厘清责任
工,明确落实主体。坚持“书记抓、抓书记”,年初化党委书记
和支部书记机关党建工作的第一责任单,起“抓党建是职、
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn国企集团公司纪委书记关于加强完善国企总部机关党建责任链问题的研究与对策国有企业是中国特色社会主义的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我们国有企业的光荣传统和独特优势。当前国有企业总部各层级在落实党建责任制上均存在一定不足。1.党委层面,主要是履行主体责任不够适应。对按照党章要求从“指导”国企总部党建向“领导”党建的转变不彻底,有的对“党对一切工作的领导”把握不准,业务工作中的重大问题不开党的会议研究,党建问题用行政会议研究。有的对国企总部党建核心任务把握不准,把“党建工作”混同于“党务工作”,抓...

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