2021人事员工职业感想总结多篇

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2021 人事员工职业感想总结多篇

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写工作总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起来

学习如何写总结吧。那么总结应该怎么写才对呢?下面是小编

为大家整理的 2021 人事员工职业感想总结 10 篇，希望能帮

助到大家!

2021 人事员工职业感想总结 1人事部是公司人才开发和管理

的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经

验，促进部门各项工作再上新台阶，现将__年度工作总结如下：

一、公司工作

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好

人员招聘及现有人员潜力工作开发。__年公司发展正处于上升

阶段，__三个项目同时开工，__等相关部门新招员工相对较多，

由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达

47%，为招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正：__年下半年，人事部对新员工的入职与

转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转

正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上

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报分管领导审核。

2、绩效考核：人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提

报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履

行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定

3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工

培训。

4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗

位工资，工资标准不统一。

5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工

的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每

月按时缴纳。

二、人事工作

1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订。

__年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进

行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与 9月底完

成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。

2、加强考勤管理，规范员工行为。

人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律

检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪

律情况，并做好记录。发现有违纪现象的，第一次对违纪者进

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