企业人才理念之我见
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企业人才理念之我见
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目录
第一篇：企业人才理念之我见
第二篇：企业文化之人才理念
第三篇：现代企业人才理念
第四篇：企业人才理念标语口号
第五篇：企业的人才管理理念存在误区
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正文
第一篇：企业人才理念之我见
企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖
于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业
研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其
才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实
处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下
功夫做文章，下面，就此浅谈一点个人的认识。一、完善引进
机制，广揽天下贤才强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途
径，但同时也是最耗时、最费力的途径，属于一种“长期投资”，
短期内很难“立竿见影”。因而，在采取得力措施加强人才教育
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培养的同时，敞开大门招引天下英才为我所用，应该是迅速壮
大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速
提升企业竞争力的有效途径。——建立灵活的
选人机制。古语云，人往高处走，水往低处流。大凡人才，总
是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价
值的地方云集。所以，我们在用人时，应当遵循人才流动规律，
建立健全与之相适应的选人机制。比如成立人才引进中介机构，
根据各类人才需求情况，打破人才身份、所有制限制，公开选
拔各类优秀人才等。为使人才引进工作制度化、规范化、经常
化，还应当建立人才培养输送单位——人才引
进服务中介机构——用人单位“三位一体”的工
作格局，齐心协力形成“人才凹地”效应，把优秀人才吸引进来，
让天下贤才为我所用。——用优厚的待遇吸引
人才。要改革现行分配制度，在坚持效率优先、兼顾公平的原
则下，把按劳分配原生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术
等生产要素参与收益分配，推行科技人员岗位工资制、项目工
资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，建立符合市场经济
法则的人才分配激励机制，充分调动各类人才的潜能和工作积
极性。——营造良好的人才成长环境。国家副
主席曾庆红同志提出，要善于用伟大的事业凝聚人才，用崇高
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn企业人才理念之我见第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业人才理念之我见第二篇：企业文化之人才理念第三篇：现代企业人才理念第四篇：企业人才理念标语口号第五篇：企业的人才管理理念存在误区更多相关范文正文第一篇：企业人才理念之我见企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，...
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：28 页
大小：33.47KB
格式：DOCX
时间：2023-07-03
