学习贯彻《政务处分法》心得体会多篇

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认真学习贯彻《中华人民共和国公职人员政务处分法》是当前
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学习贯彻《政务处分法》心得体会范文一《中华人民共和国公
职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公
职人员政务处分工作的国家法律,将“‘政务处分’从名词概念上
升为立法规范,进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管
理监督,消除盲区和死角,全面构筑起惩戒公职人员违法行为
的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、
程序合法、手续完备”的要求,对调查取证、作出处分决定、
处分决定宣布等程序作出详细规定,确保政务处分的原则不放
松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益,
政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情
形谜行明确,对处分决定被撇销的公职人员的补救途径提出操
作办法,既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性,又充
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分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程,注重实事
求是,做到宽严相济,确保政务处分在法治轨道上操作规范、
运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则,对现有关于处分的法律法规
进行了归纳整理,着力对各类公职人员科学、统一地设置处分
的情形。参考党纪处分条例的处分幅度,根据行为的轻重程度
规定相应的处分档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处分
等规则,为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规定,监
察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政
务处分。一方面,监察机关应当按照管理权限,加强对公职人
员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面,任
免机关、单位应当按照管理权限,加强对公职人员的教育、管
理、监,依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任
免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位,政务处分法对两
类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定,从而督
促两类主体进一步强化责任担当,更好地依法履行相应职责,
形成教育公职人员的合力,切实提高监督管理的针对性和实效
性。
法律的生命在于执行,处分的目的在于教育。只有严格执行政
务处分法,遵循政务处分的标准尺度,规范政务处分的操作流
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作者:公文写作
分类:写作素材
属性:20 页
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时间:2023-07-03