事业单位岗位设置管理工作调研报告
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事业单位岗位设置管理工作调研报告
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目录
第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告第二篇：事业单
位岗位设置管理工作调研提纲第三篇：镇事业单位岗位设置管
理工作总结第四篇：2014 年事业单位岗位设置管理工作第五
篇：事业单位岗位设置管理工作方案更多相关范文
正文第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单
位岗位设置工作的主要精神
1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工
作。一是 xx 年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲
要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、
人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，
要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。xx 年8月31 日又
出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。xx 年
底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求
各地加快进度，尽快入轨运行。xx 年7月，省里召开了事业
单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管
理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是按照科学合
理、精简效能的原则，通过事业单位实行岗位总量控制和最高
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等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、
合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用
人的转换。三是建立事业单位岗位设置管理制度，是对事业单
位人事管理制度的重大改革和创新，也是推进事业单位收入分
配制度改革的迫切需要，对于充分调动事业单位各类人员的积
极性、创造性、增强事业单位生机与活力，促进经济和社会事
业又好又快发展，都具有十分重要的意义。
2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。
（1）实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分
配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。从单位看，经机
构编制部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由
财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业
编制的社会团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理
岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作
的正式工作人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。
（2）岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事
业单位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能
岗位。
（3）岗位等级：
a、管理岗位等级设置：管理岗位分为 10 个等级，由高到低分
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：27 页
大小：25.59KB
格式：DOCX
时间：2023-07-03
