规章制度的重要性（实用4篇）

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规章制度的重要性（实用 4篇）

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篇1：规章制度的重要性关于规章制度的重要性

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在

一定历史的条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制

度是整个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互

关系而人为设定的一些制约。规章制度的主要包括：劳动合同

管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，

以及其他劳动管理规定。

实行制度化管理的好处是什么？所谓制度化管理是指单位治理

中强调依法治理，法制规章健全，在管理中到处都有规章制度

约束，因此必须管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管

理方法的科学化。单位的制度化管理这种模式的最大好处有这

样几点：

一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经

营管理行为，形成一个统一的、系统的行为体系；

二是能够发挥单位的整体优势，使单位内外能够更好的配合，

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可以避免由于单位中的员工能力及特点的差异，使单位生产经

营管理产生波动；

三是为单位员工能力的发挥制定了一个公平的平台，不会因为

游戏规则的不同、评分标准的不同，对员工努力的评定产生大

的误差；四是有利于员工更好的了解单位，能够更好的规范单

位的工作流程，让员工能够在其中找对自己的位置，有法可依，

使工作更顺畅；五是有力于单位员工的培训，有利于单位员工

的自我发展，单位员工由于有统一的标准可供参考，可以自己

明了自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确

的度量，自己可以发现差距，有自我培训发展的动力和标准。

一个国家的管理靠法制，一个单位的管理靠制度，这是人人皆

知的常识。但是在一个单位要真正实现制度化管理，抓好队伍

建设，实现各项工作的突破，是要有一定的开创力。就如何实

施好制度化管理。

1、要想实现制度化管理，必须从领导班子抓起。俗话说“火车

跑的快，全靠车头带”，所以说，抓制度化管理首先要从领导

抓起，从领导班子的制度化抓起，也就是说一个单位的制度化

管理，必须从领导集体的制度建设开始。

2、要想实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、符合实

际的规章制度。制度是规则，是需要大家共同遵守的，因此制

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