浅谈加强外部市场职工队伍管理的实践与探索
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浅谈加强外部市场职工队伍管理的实践与探索
浅谈加强外部市场职工队伍管理的实践与探索
青岛项目部李晶
摘要：随着油田外部市场的不断壮大，外部市场人员的管理难
度也在增加，如何加强和改进外部市场职工队伍的管理成为以
后将面临的重要问题，本课题结合工作实践，浅谈一下新形势
下如何加强外部市场的管理和运作问题，并提出了相应的对策。
关键词：外闯市场管理问题 对策
随着油田发展的需要，油田专业化服务单位不断加大“走出去”
的力度 ，外部市场项目队伍不断发展壮大，人员也越来越多 ，
在国内外市场取得了辉煌的战绩，为企业拓展了新的生存发展
空间、形成了新的经济增长点，面对错综复杂的社会现象和经
济形势，如何加强和改进外部市场职工队伍的管理成为以后将
面临的重要问题，因此，针对目前局势，用新思维新方法加强
外部市场管理和运作非常重要，本课题结合工作实践，浅谈一
下新形势下如何加强外部市场的管理和运作问题。
一、外部市场现阶段存在的问题
通过观察与讨论，发现外部市场职工队伍具有其特殊性，既往
管理模式不能适应“新常态”，因此，必须细心观察，科学梳理，
找准症结。由于个别职工自我约束能力有限，素质有待提高，
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到外部项目部工作后陌生、新鲜、放纵等心态先后而至，加之
人文管理滞后，由此滋生诸多问题。
1、安全健康意识薄弱，意外事件发生率较高。
一是，个人安全意识差，换班轮休交通安全、驻地宿舍生活安
全存在的安全隐患，易造成现场驻地导致意外事件发生。二是，
健康意识不强，职工进入新环境由于缺乏一系列约束机制，下
班回到宿舍后吃饭不规律，玩游戏不睡觉，严重透支健康，有
的甚至导致意外事件发生。这些问题的发生，不仅给其家庭带
来了灭顶之灾和巨大伤痛，而且动摇了个别职工外闯市场的决
心。
2、外闯市场职工家庭变故率相对较高。个别职工在失去家庭
的约束力后，单位人文管理空缺，心中不适、郁闷等不能有效
排解，加之意志薄弱，失去家庭和道德的约束，情感上空虚，
导致外部市场人员离婚率高。
3、治安案件发案率相对较高。业余生活贫乏，有效地组织和
人文关怀滞导致缺乏约束，有的有意为之，有的从众心态，本
单位同事之间发生矛盾无法正常疏导，有的甚至演变为治安案
件。
4、职工角色转换迟缓。我们的职工甚至包括个别领导，长期
工作、生活在“油田庄园”，没当过乙方，外闯市场一下子不适
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn浅谈加强外部市场职工队伍管理的实践与探索浅谈加强外部市场职工队伍管理的实践与探索青岛项目部李晶摘要：随着油田外部市场的不断壮大，外部市场人员的管理难度也在增加，如何加强和改进外部市场职工队伍的管理成为以后将面临的重要问题，本课题结合工作实践，浅谈一下新形势下如何加强外部市场的管理和运作问题，并提出了相应的对策。关键词：外闯市场管理问题对策随着油田发展的需要，油田专业化服务单位不断加大“走出去”的力度，外部市场项目队伍不断发展壮大，人员也越来越多，在国内外市场取得了辉煌的战绩，为企业拓展了新的生存发展空间、形成了新的经济增长...
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：9 页
大小：19.23KB
格式：DOCX
时间：2023-07-03
