党建引领，助推改制企业经济发展调研报告

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党建引领，助推改制企业经济发展调研报告

根据全区主题教育工作总体部署，公司工委于 10 月9-15 号

期间，围绕如何以党建引领，助推改制企业经济发展等 3个主

题，在区属工业系统中开展专题调研活动。2003 年全区启动

区属国有（集体）企业改制工作，至 2006 年4月，原区属工

业系统内的 11 家集体企业中 5家完成了改制，但党组织关系

均保留在公司工委，因此如何加强这些“新经济组织”的党建工

作，是公司工委高度关注的领域。这次调研，我重点就改制企

业如何加强党建工作，助推企业经济发展，从基本情况、存在

的问题及原因分析、建议措施三方面开展调研，现将调研情况

汇报如下。

一、基本情况

据统计，工委直属 11 家基层党支部，其中国有（集体）企业

支部 6家，改制企业支部 5家。全系统党员总数 169 人，其

中改制企业党支部党员总数 49 人，占全系统党员总数 29%改

制企业中退休党员 31 人，在改制企业党员中占比 63％；大专

及以上学历 11 人，占改制企业党员总数 22％。本次调研采取

“四不两直”工作法，直奔基层、直奔企业，通过实地查看、交

流座谈以及前期的问卷调查等形式，多方面了解改制企业党建

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工作现状。

二、存在问题及原因分析

通过调研发现，改制企业前身是集体企业，党建工作有一定的

基础，常规工作基本规范，但是随着企业改制后，原集体企业

变成了“新经济组织”，产权制度的改革，不仅引起了企业运行

机制的重大变革，而且引发了企业老总和职工思想观念的重大

变化。企业因改制，活力明显增强。但是新的企业运行模式，

也给企业党建工作带来了一些新情况、新问题。原有的党组织

功能定位、管理体制等均产生了一系列变化，使改制企业党建

工作面临着全新的挑战，从本次调研的情况分析，突出存在以

下几方面问题：

一是部分企业人员老化，少数党员意识淡化

5 家改制企业，目前正常生产经营的只有 XX 有限公司和 XX

有限公司。这几家企业有的多年没有招录过一名新员工，有的

支部多年没有培养发展过一名新党员，职工和党员的年龄普遍

老化。企业改制后原企业负责人和职工身份均出现置换，价值

取向出现偏差，或多或少存在经济意识强了，政治意识弱了；

个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了

等问题。其中部分党员的主体意识也逐渐淡化，放松了理论学

习，不少党员认为自己是企业的雇工，不讲究奉献、不再谈发

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn党建引领，助推改制企业经济发展调研报告党建引领，助推改制企业经济发展调研报告根据全区主题教育工作总体部署，公司工委于10月9-15号期间，围绕如何以党建引领，助推改制企业经济发展等3个主题，在区属工业系统中开展专题调研活动。2003年全区启动区属国有（集体）企业改制工作，至2006年4月，原区属工业系统内的11家集体企业中5家完成了改制，但党组织关系均保留在公司工委，因此如何加强这些“新经济组织”的党建工作，是公司工委高度关注的领域。这次调研，我重点就改制企业如何加强党建工作，助推企业经济发展，从基本情况、存在的问题及原因...

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