高层次人才引进工作情况汇报材料

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高层次人才引进工作情况汇报材料

近年来，在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视

和大力支持下，我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县

战略的重要举措，积极争取，主动作为，大力引进高层次人才。

2013 年，在全市率先招聘硕士研究生以来，我们严格执行硕

士研究生招聘各项规定要求，较好地完成了各年度招聘计划，

既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子，又

为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力，收到了一

举两得的成效。现就我县高层次人才引进情况汇报如下：

一、基本情况

（一）全县人才队伍状况

目前，我县共有各类人才万人，占全县总人口的 %。其中党

政人才人，占人才总量的；专业技术人才人，占人才总量的;

企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才

总量的；农村实用人才人，占人才总量的%；社会工作人才人，

占人才总量的%。人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量

占比由 2010 年的逐步调整到。

（二）引进高层次人才情况

2013 年以来，我县共招聘硕士研究生 xx 人，其中：2013 年

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招聘人，2014 年招聘人，2015 年招聘人，2016 年招聘

人,2017 年招聘人。目前实际在岗人，辞职人。按性别划分，

男性人，占招聘总数的；女性人，占招聘总数的 5。按籍贯划

分，商洛籍人，占招聘总数的 53.5%；省内商洛外 31 人，占

招聘总数的 4.4%；外省人，占招聘总数的 22.1%。按专业划

分，经济类 13 人，占招聘总数的 10.2%；农技类人，占招聘

总数的%；工程类人，占招聘总数的%；法律类人，占招聘总

数的 17.3%，教育类 12 人，占招聘总数的 9.5%。

二、主要做法

（一）高度重视，科学规划引才。县委、县政府高度重视高层

次人才引进工作，把人才招引作为实现追赶超越的战略举措和

经济社会发展最现实、最有效、最快捷的选择。2013 年，我

县率先在全市开展招聘工作以来，坚持年年有序招聘不间断。

2017 年政府工作报告提出“未来五年要加大人才引进力度，招

引不少于 200 名硕士、20 名博士和不少于 2名全国科技领军

人才”，并将其列入未来五年的“三件大事”之一，在县人代会上

向全县人民作出郑重承诺，在县委全委会和县政府全体会上作

出全面部署。

（二）精心组织，主动上门引才。县上抓住每年高校毕业生招

聘的最佳时机，由县人社局牵头，县编办、财政等部门组成人

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