干部选拔任用工作自查报告
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干部选拔任用工作自查报告
干部选拔任用工作自查报告
根据市委组织部要求，近期，我单位对****年度贯彻执行《干
部任用条例》和有关规定情况进行了全面地自查。现将自查情
况报告如下：
一、基本情况
****年，我单位党组先后研究任用科级干部*人，均为提拔任
用，均为正科级领导职务。
二、主要做法
一是以学习为前提，领会精神实质。按照“领导干部熟悉，组
织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求,抓好学习教育。
一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习
《干部选拔任用工作条例》等相关文件，用《条例》和有关规
定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪
检干部对《条例》和有关规定进行了专题学习，从而增强了全
体政工、纪检干部学用《条例》和有关规定的自觉性。三是中
层干部全面学，将《条例》和有关规定发到全体中层干部手中，
通过对《条例》和规定的学习，让全体中层干部充分了解和认
识到《条例》中规定精神体现了“三个代表”重要思想，贯彻了
中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革
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的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循
的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力
武器。四是全委（局）上下同步学，利用机关理论学习、民主
推荐干部等机会，组织干部职工逐章逐条学习干部选拔任用文
件，保障干部群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择
权和监督权。同时以“讲严立”、“两学一做”常态化等专题教育
实践活动为契机，引导广大干部增强遵守纪律的自觉性。
二是以实绩为原则，科学推选干部。我委（局）始终坚持干部
选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，落实中央“20
字”好干部标准和安徽省委、马鞍山市委的用人要求，树立鲜
明的用人导向。在干部选拔中，在考察德才的基础上，把实绩
作为干部选拔任用中至关重要的取舍标准，坚持能者上，平者
让，庸者下，形成有为才会有位的用人导向。把那些心系群众、
事业心强、扑下身子干工作，上级下达任务完成好，为群众做
实事、做好事的干部选拔到领导干部岗位上来，提供更广阔的
舞台;让那些忘记群众、名利心重、浮在水面漂流的汇报型、
号召型、安于现状、长期不在状态、跑官要官型干部让位失位，
没有立足之地。结合平常工作检查和年度考核，设定实绩考评
指标，对干部实绩一并考评，进行定性、定量分析评价，把确
认的实绩纳入干部实绩档案。在评先评优工作、尤其是在干部
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告根据市委组织部要求，近期，我单位对****年度贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况进行了全面地自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况****年，我单位党组先后研究任用科级干部*人，均为提拔任用，均为正科级领导职务。二、主要做法一是以学习为前提，领会精神实质。按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解”的要求,抓好学习教育。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习《干部选拔任用工作条例》等相关文件，用《条例》和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入...
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：7 页
大小：17.51KB
格式：DOCX
时间：2023-07-02
