煤矿安全培训工作总结

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煤矿安全培训工作总结

尊敬的各位领导、同志们、大家好：

我叫**，目前担任王村斜井培训中心负责人，兼职培训教师，

我发言的题目是：立足本职，努力开创职工培训的新方法。

这些年来我一直致力于煤矿安全培训工作，今天能够在这里发

言内心非常激动，借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持

我的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表

示由衷的敬意！

煤炭行业属于高危行业，安全对我们而言不是口号，更不是教

条主义，而是关乎每一个职工生命代价的砝码，是关乎矿井发

展和稳定不可或却的因素。因此职工的安全工作，矿区的安全

生产是我们安全培训工作的立足点也是最终目标，现在我就谈

谈我在职工培训中所做的一些工作，与各位进行简单的交流。

在过去一年里，我把培训工作的重点放在创新上，日常工作中

能够及时总结推广好的经验和做法，探索研究管用实效、各具

特色的安全培训新路子，推动全员安全培训工作不断深化，迈

上新台阶。主要体现在以下几个方面：

一、在推行职工“三个一”学习考核的基础上，我们根据本单位

各级管理人员的现状，从 2010 年起结合生产实际开始编辑整

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理管理人员“每日两题”的学习，定期组织专人对所学内容进行

讲解。在学习考核上按部门专业和公共通用部门分别出题，考

试方法由以往的笔答改为现场抽题，主持人提问作答并抽取答

题部门，被抽中者代表本部门和区队上场应考，副总组成评委

组现场给予打分，旨在考查管理人员的知识储备量及现场实际

能力，考核本着公平、公正、公开的原则，奖惩分明，对成绩

排在前三名、80 分以上的部门人员给予每人 300 元奖励，对

不及格的部门人员给予每人 200 元处罚，考试过程全程公开

录像。这样一来，全矿干部职工的积极性不断高涨，从根本上

杜绝了作弊现象；同时，严格的奖惩制度对管理人员的学习热

情起到了推动作用，经过一年来的考核，管理人员的专业知识

得到很大程度的提高，罚款部门不断减少，学习效果显著提高。

二、对“三违”人员实行“一班六组”爱心帮教，制定和完善了帮

教制度和相应的考核制度，积极调动各职能科室的工作积极性，

各科室相互配合，分别实施；工会组织家庭走访制，团委组织

安全传单的发放制，宣传部进行广播宣传制，纪委组织安全演

讲，组织部进行心理访谈制，劳人科组织工伤体验制，我们培

训中心每月定期开展“三违”学习班，由“三违”人员作出书面检

查，回顾自身三违行为，邀请矿领导前来进行指导和教育工作，

我们对“三违”人员开展形式多样的帮教活动，提高了帮教效果。

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