关于进一步加强劳动纪律的通知
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关于进一步加强劳动纪律的通知
为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各
类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：
一、严格请假程序
全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或
旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请
假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程
序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原
因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行
为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工
处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批
综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照
有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件 1）。
（二）请假手续
1.请超过 10 天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管
领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事
部审批；
2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证
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明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具
的相关证明办理请假手续；
4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开
具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理
（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、
班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、
事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件 2）交部门
负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月 1
日前（如遇节假日顺延至假期后第 1个工作日）以部门为单位
将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事
员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等
非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明
材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要
每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头
临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发
当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件 3）上报至局综
合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。（一）请假流程及分级审批综合部人事员...
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：3 页
大小：14.3KB
格式：DOCX
时间：2023-07-02
