公司党支部谈心谈话制度
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公司党支部谈心谈话制度
公司党支部谈心谈话制度
为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系
群众，实时掌握全体员工情况及项目生产情况，切实为员工及
项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作
用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防
控风险，凝神聚力，为分公司高质量良性发展提供保障，特制
定支部谈心谈话制度。
一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈
话为主。
二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、
入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次；支委委员
及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次；
支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支
委委员及与党员班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈
话不少于一次，对非联系的项目及部室应开展交叉谈心谈话；
普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话，对所联系的群众
全年开展谈心谈话不少于一次。特别要做到“六必谈”“六必访”，
“六必谈”：1、在工作中有困难或受到挫折复时必谈；2、变动
岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在廉
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政勤政方面群众有反映时领导必谈；5、发现有苗头性倾制向
性问题时必谈；6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时领导
必谈。“六必访”：1、生病住院必访；2、直系亲属丧事必访；
3、婚产必访；4、家庭不和睦必访；5、生活遇有重大困难必
访；6、家庭发生意外事故必访。
三、谈话内容：谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况
（岗位工作完成情况、学习教育取证情况、生活与工作环境情
况等）；政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况；所掌握的
问题线索情况；上级党组织政策制度宣贯；听取对管理举措及
分公司其他员工（包含党员、领导干部）的建议与意见等。
四、谈话原则：坚持平等、坦诚、认真、务实的谈话原则，要
真谈心、谈真心，重在交流沟通，杜绝走过场、搞形式。
五、谈话记录：所有谈心谈话均需使用《支部谈心谈话记录
表》由谈心谈话对象进行如实记录，但谈话双方均需在记录表
上签名，相互均需向对方个人提出意见与建议。所有谈话记录
表均上交党支部分类归档保存
六、谈话效果：通过谈心谈话要善于发现各方面存在的问题短
板与不足，无论职务高低，均应诚恳听取不同的声音及呼声，
有责改之，无则加勉，要勇于直面问题困难，能答复与解决的
问题困难现场答复解决，不能解决的整理汇总到支部研究解决。
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作者：公文写作
分类：写作素材
属性：3 页
大小：14.2KB
格式：DOCX
时间：2023-07-02
