支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告

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支撑 XX“十四五”高质量发展的人才队伍建
设调研报告
按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的
总体部署,市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研,
及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组,
按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”
“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自 2020 年
12 月以来,课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、
专业技术人才召开专题调研座谈会××场次,调研座谈××余人,
深入××个县(区)和部分市直单位实地调研,开展问卷调查,
基本掌握了我市人才队伍建设现状,并就支撑×ד十四五”高质
量发展的人才队伍建设提出了对策建议。
一、基本情况
近年来,我市坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全
会精神,按照中央和省委部署,大力实施人才强市战略,出台
了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划,配套
出台了人才建设“1+10”系列文件,扎实开展了人才开发项目资
助、人才优先聚集开发区建设等重大活动,着力在人才培养、
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党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、
密切配合,社会团体等广泛参与”的人才工作新格局,初步构建
了人才队伍建设政策体系,人才总量逐年增加,人才素质逐步
提高,为推进××高质量发展提供了必要的人才保障。
(一)党政人才队伍基本情况
我市现有党政干部××人,占全市人才总数的××%。从分
布看,市级机关××人,占××%;县(区)机关××人,占××
%;乡镇××人,占××%。从性别看,女性××人,占××%。
从学历看,硕研及以上××人,占××%,大学××人,占××%,
大专××人,占××%,中专及以下××人,占××%。从年龄看,
35 岁及以下××人,占××%;36—45 岁××人,占××%;
46—55 岁××人,占××%;56 岁及以上××人,占××%。从
职务层次看,厅级领导××人,占××%;厅级非领导××人,
占××%;县级领导××人,占××%;县级非领导××人,占×
×%;科级领导××人,占××%;科级非领导××人,占××%;
科员及以下××人,占××%。
(二)经营管理人才队伍基本情况
我市现有各类经营管理人才××人,占××%。从学历看,
硕研及以上××人,占××%;大学××人,占××%;大专××
人,占××%;中专及以下××人,占××%。从年龄看,35 岁
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署,市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研,及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组,按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自2020年12月以来,课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次,调研座谈××余人,深入××个县(区)和部分市直单位实地调研,开展问卷调查,基本掌握了我市人才队伍...
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作者:大江大河
分类:写作素材
属性:30 页
大小:50KB
格式:DOC
时间:2023-05-13