欲过“材料关” 先正“材料观”

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欲过“材料关” 先正“材料观”

对机关新人来说，写材料是必须过的一道关。所谓“过关”，倒

不一定要成为笔杆子，起码要熟练掌握常用材料、法定公文的

写法，而且写出来的材料要有较高的采用率、通过率。

我体会，过好写材料这道关，首先要树立正确的“材料观”。

为什么？因为思想是行动的先导，认识是实践的指南。不解决

好思想认识问题，写作态度就端正不了，写作活动就会方向跑

偏、动力不足，在写作之路上走不快也走不远。

那么，我们应该树立怎样的材料观呢？我认为，关键是培养

“材料自觉”“材料自信”“材料担当”。

第一，培养“材料自觉”，把愿写材料作为入行之基。

所谓“材料自觉”，就是自觉自愿地写材料，无需扬鞭自奋蹄。

这句话说起来容易，要做到太不容易了。

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多数机关干部和企事业单位管理人员，是进了单位以后才开始

看材料、写材料，对写材料原本就有兴趣的人并不多。那些同

批入行的干部，特别是新招录人员，一开始写作水平都差不多，

可以说是半斤八两，但三五年过后，往往会表现出明显的水平

差异——是写作水平上的差异，也是业务水平上的差异。大家

都在同一条起跑线上，甚至都是“零起点”，为什么会出现明显

差异呢？对写材料的认识是根本原因，认识决定态度，态度决

定行为，行为决定水平。所以，要改变人生的高度，首先要增

加认识的深度、端正工作的态度。

假如你是一名机关新进人员，报到上班后第 N天，领导让你

写个材料，你会怎么做？无外乎 3个选择：接受、拒绝、推托。

作为新人，恐怕没有拒绝的胆量，推托也很难找到合适的理由，

一般只能选择接受。

接受又有 3种具体情形：

第一种：愉快地接受。心里想：“领导是在考验我，也是在

培养我，我一定要抓住机会，好好表现，争取一炮打响、一鸣

惊人。”有这种想法的，叫做“得写”。

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第二种：平和地接受。心里想：“我是新人、是下属，必须

服从命令听指挥，领导让干啥咱就干啥。”这叫“让写”。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn欲过“材料关”先正“材料观”对机关新人来说，写材料是必须过的一道关。所谓“过关”，倒不一定要成为笔杆子，起码要熟练掌握常用材料、法定公文的写法，而且写出来的材料要有较高的采用率、通过率。我体会，过好写材料这道关，首先要树立正确的“材料观”。为什么？因为思想是行动的先导，认识是实践的指南。不解决好思想认识问题，写作态度就端正不了，写作活动就会方向跑偏、动力不足，在写作之路上走不快也走不远。那么，我们应该树立怎样的材料观呢？我认为，关键是培养“材料自觉”“材料自信”“材料担当”。第一，培养“材料自觉”，把愿写材料作为入行之基。...

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