与部门负责人交心谈心时的讲话（纪检）

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与部门负责人交心时的讲话

根据《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交

心谈心办法（试行）》规定，我每个季度需要与委局领导

班子成员、各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次，目

前为止，除外出挂职、学习的人员，已经谈完。今天我将

交心谈话进行延伸，与案件监督管理室主任陈鸻进行交心

同时要求办公室、宣传部、纪检监察干部监督室的同志参

加，把交心的方法与内容告诉你们，进行认真提炼总结。

党内对交心谈心是有规定的，但从这些年的实际工作

来看，交心谈心只有在民主生活会之前才开展，执行得不

够好。因此，制定出台《X州纪委州监察局州预防腐败局纪

检监察干部交心谈心办法（试行）》，把谈话分为交心与

谈心，就是想解决干部之间沟通不足，特别是上下级之间

沟通难的问题。

“上级离下级近了，下级的心就会暖了。”就是说，其实

上级要找下级沟通是很容易的；但下级找上级沟通就不容

易，甚至是有点难。在前些年，一些人去找上级汇报思想

汇报工作、汇报生活，都不会空手去。其实在汇报思想、

汇报生活当中就有一些违规的东西。比如说，向领导汇报

自己已经在一个岗位或一个职级工作了 10 多年，还想进步

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一下，如果没有一个正常的渠道怎么办呢？不就是提着东

西去送，然后请人家说情、打招呼。好多违纪问题、腐败

现象就在这些过程当中就出现了。

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因此，我们制定出一个制度，实行分级负责，让上级

有任务，每个季度上级必须主动找规定范围内的下级谈一

次，这样就能为下级预留了一个汇报思想、反映问题的渠

道。比如说我，每个季度就要找委局领导班子成员、各派

出纪工委书记、各县市纪委书记交心一次；副书记、常委

就要与自己分管的纪工委、部门负责人谈，部门负责人与

管理范围内的干部职工谈。毕竟，从日常情况看，下级向

上级汇报工作多，汇报思想少，这样的话，上级就无法知

晓下级的真实想法。就好比，一位室主任就不可能主动来

跟我说，对于个人发展有什么想法，想怎么做。但是通过

上级找下级谈这种交心的方式，我觉得就没有问题。大家

有什么说什么，该沟通的就沟通，说出来、沟通了的想法

并不是一定要办理，最起码大家不再藏着掖着，了解了干

部的思想动态。其实有些问题放在心里是一件事，只要能

够说出来，大家一沟通，也就没有什么了，甚至可以说是

放下了思想包袱。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn与部门负责人交心时的讲话根据《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干部交心谈心办法（试行）》规定，我每个季度需要与委局领导班子成员、各县市纪委书记、各纪工委书记交心一次，目前为止，除外出挂职、学习的人员，已经谈完。今天我将交心谈话进行延伸，与案件监督管理室主任陈鸻进行交心同时要求办公室、宣传部、纪检监察干部监督室的同志参加，把交心的方法与内容告诉你们，进行认真提炼总结。党内对交心谈心是有规定的，但从这些年的实际工作来看，交心谈心只有在民主生活会之前才开展，执行得不够好。因此，制定出台《X州纪委州监察局州预防腐败局纪检监察干...

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